Diseñamos, implementamos y acompañamos el SG-SST de su empresa bajo el Decreto 1072 de 2015 y la Resolución 0312 de 2019, con documentación y actividades conectadas con su operación.
Cuéntenos qué necesita su empresa y le orientamos sobre cómo empezar.
En MR Soluciones Integrales brindamos servicios de asesoría, consultoría, diseño, implementación y acompañamiento en seguridad y salud en el trabajo (SST) y gestión preventiva, con especialización en pequeñas y medianas empresas.
Nuestro propósito es ayudar a las organizaciones a cumplir sus obligaciones legales, prevenir accidentes y enfermedades laborales, fortalecer su gestión interna y construir ambientes de trabajo seguros y productivos. Trabajamos con un enfoque práctico: el sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo es una herramienta de gestión que genera valor, y cada documento que entregamos corresponde a lo que pasa en su operación.
Preparación legal y operativa frente a riesgos laborales, requerimientos y visitas de inspección.
Evolución constante del SG-SST con auditorías, indicadores y planes de acción verificables.
MR une el conocimiento técnico en SST, la estrategia para llegar a más empresas y el servicio comercial que acompaña a cada cliente de principio a fin.
Acompañamos a su empresa para que la prevención se traduzca en productividad, tranquilidad jurídica y bienestar laboral.
Integramos el cumplimiento del Decreto 1072 de 2015 con la prevención real de accidentes y enfermedades laborales, y dejamos a la gerencia con evidencia lista para una auditoría.
Optimizamos recursos, atacamos las causas del ausentismo laboral y reducimos su exposición a sanciones de hasta 500 SMLMV, con un sistema de gestión ajustado a sus estándares mínimos.
Acompañamiento personalizado y seguimiento continuo para que usted se enfoque en su negocio. Nosotros ejecutamos la gestión operativa; la responsabilidad legal del SG-SST sigue siendo del empleador y le dejamos la evidencia para demostrarla.
Le hacemos el diagnóstico de estándares mínimos de la Resolución 0312 de 2019 y le decimos qué le falta a su sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo, en qué orden cerrarlo y cuánto tiempo toma.
Agrupamos el ecosistema del SG-SST para resolver cada necesidad de su organización: implementación, auditoría, gestión de riesgos, emergencias y PESV, y servicios especializados.
Diseño, implementación y actualización del SG-SST para PyMEs: política de SST, plan de trabajo anual, matrices legales y de peligros, gestión documental, indicadores y acompañamiento mensual.
Ver implementación del SG-SSTAutoevaluación de estándares mínimos (Resolución 0312 de 2019), auditoría interna, verificación legal, hallazgos priorizados, planes de mejoramiento y preparación ante visitas de entes de control.
Ver auditoría del SG-SSTTipos de riesgos laborales, controles por jerarquía, matriz de EPP por cargo con entrega registrada, programas de orden y aseo y de mantenimiento, e indicadores de accidentalidad.
Ver gestión de riesgos laboralesComités de participación, programa de formación, plan de emergencias y seguridad vial: qué le aplica a su empresa según su tamaño y su actividad.
Ver emergencias, seguridad vial y comités de SSTExámenes médicos ocupacionales, profesiogramas, higiene industrial, ergonomía y evaluación psicosocial, coordinados con aliados habilitados.
Ver exámenes médicos ocupacionales e higiene industrialLa mayoría de empresas no busca una asesoría en abstracto: busca el plan de emergencias, el PESV o la batería psicosocial que le están pidiendo. Esta es la norma que exige cada uno y dónde lo resolvemos.
| Lo que su empresa necesita | Norma que lo exige | Servicio de MR |
|---|---|---|
| Plan de emergencias y brigada de emergencia | Decreto 1072 de 2015, art. 2.2.4.6.25 | plan de emergencias |
| Plan estratégico de seguridad vial | Resolución 40595 de 2022 | PESV |
| Batería de riesgo psicosocial | Resolución 2764 de 2022 | batería de riesgo psicosocial |
| Exámenes médicos ocupacionales | Resolución 1843 de 2025 | exámenes médicos ocupacionales |
| COPASST o vigía y comité de convivencia laboral | Resolución 2013 de 1986 y Resolución 3461 de 2025 | COPASST y comité de convivencia |
| Matriz de identificación de peligros | Decreto 1072 de 2015, art. 2.2.4.6.15 y GTC 45 | matriz de peligros |
| Investigación de accidentes de trabajo | Resolución 1401 de 2007 | investigación de accidentes de trabajo |
| Programas de vigilancia epidemiológica de la salud de los trabajadores | Decreto 1072 de 2015, art. 2.2.4.6.24, parágrafo 3 | sistema de vigilancia epidemiológica |
| Inspecciones de instalaciones, máquinas, EPP y equipos de emergencia | Decreto 1072 de 2015, art. 2.2.4.6.12, num. 14 | inspecciones de seguridad |
| Matriz de requisitos legales del SG-SST | Decreto 1072 de 2015, art. 2.2.4.6.8, parágrafo | matriz legal |
| Capacitaciones y charlas de seguridad y salud en el trabajo | Decreto 1072 de 2015, art. 2.2.4.6.11 | capacitaciones de SST |
| Autoevaluación de estándares mínimos | Resolución 0312 de 2019 | autoevaluación de estándares mínimos |
| Diseño e implementación del SG-SST completo | Decreto 1072 de 2015, Libro 2, Parte 2, Título 4, Capítulo 6 | implementación del SG-SST |
Tres frentes donde MR Soluciones Integrales interviene directamente en la operación de su PyME: capacitación, inspecciones de seguridad y auditoría.
Capacitamos al COPASST y comité de convivencia y a la brigada de emergencias con jornadas teórico-prácticas orientadas a la adopción real de hábitos seguros. Vea el alcance de nuestras capacitaciones de SST.
Visitas presenciales en áreas operativas para verificar el uso de elementos de protección personal, orden y aseo, señalización y control de peligros, con la matriz de peligros como punto de partida. Así trabajamos las inspecciones de seguridad con su COPASST o vigía.
Preparación ante visitas del Ministerio de Trabajo para que su empresa pueda demostrar que el sistema funciona, empezando por la autoevaluación de estándares mínimos.
Diseñamos e implementamos el SG-SST a la medida de micro, pequeñas y medianas empresas en Colombia, según su actividad económica, su clase de riesgo y su presupuesto.
Contrate la asesoría en seguridad y salud en el trabajo por proyecto, por mes, por visita o por capacitación, según lo que necesite su empresa hoy.
Para implementación inicial, actualización documental, matrices o auditorías puntuales del SG-SST.
Gestión continua y visitas periódicas durante todo el año para administrar el sistema de gestión.
Atención directa y presencial de requerimientos específicos o inspecciones de seguridad.
Jornadas formativas para brigadas, COPASST, comité de convivencia o el plan de capacitación anual.
Batería de riesgo psicosocial, mediciones de higiene industrial o exámenes ocupacionales, coordinados con aliados habilitados.
El Decreto 1072 de 2015 exige que el sistema de gestión siga el ciclo Planear, Hacer, Verificar y Actuar. Lo aplicamos en cuatro fases pensadas para que los resultados se sostengan y su PyME pueda demostrar que el sistema funciona cuando llegue una auditoría.
Diagnóstico de estándares mínimos, identificación de peligros, requisitos legales y formulación del Plan de Trabajo Anual.
Ejecución de actividades, capacitaciones, conformación de comités (COPASST y convivencia), plan de emergencias y control de riesgos.
Auditoría interna, revisión de indicadores, inspecciones de seguridad y evaluación del cumplimiento normativo.
Acciones preventivas, correctivas y planes de mejora continua para sostener el sistema en el tiempo y reducir el riesgo sancionatorio.
Tres niveles de acompañamiento en seguridad y salud en el trabajo, con alcance escrito y ajustados a la realidad de su empresa.
Para pequeñas empresas que necesitan estructurar y mantener su SG-SST al día con soporte profesional.
Para empresas que requieren acompañamiento permanente, visitas presenciales e inspecciones de seguridad.
Para empresas que desean tercerizar completamente la gestión operativa de SST, auditorías y programas de riesgo.
Guías prácticas sobre estándares mínimos, plazos, sanciones y obligaciones del empleador en Colombia.
Sanciones por incumplir el SG-SST en Colombia: multas del Decreto 472 de 2015 por tamaño de empresa, cierre del lugar de trabajo y culpa patronal por ac...
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Respuestas claras sobre la obligación, el alcance y la contratación del SG-SST para PyMEs.
Cuéntenos su actividad económica, su número de trabajadores y en qué punto está su SG-SST. Le decimos qué estándares mínimos le aplican y por dónde empezar.
Prevenir. Gestionar. Mejorar.